Emeklilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi var mı?
İş sözleşmesi emeklilik nedeniyle feshedilmesi halinde, işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Emeklilerde ihbar tazminatı olur mu?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanıyla alakalı önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme; iş sözleşmesinin işçinin iradesi ile gerçekleşen emeklilik sureti ile sona erdiği hallerde, işçinin ihbar tazminatı talep hakkının olmadığına hükmetti.
Emekli olduktan sonra çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Bütün işçiler açısından bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılmaları kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
4500 günü tamamlayan tazminat alabilir mi?
08/09/1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı başlamış kişiler için 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartı ile istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Bu seçenekte işçilerin bu hakkı en erken 8.9.2024 tarihinde kullanabileceklerdir.
Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışabilir mi?
Bir kişinin emekli olduktan ve o döneme kadar çalıştığı süreye ilişkin kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi mümkündür. … Yargıtay uygulamasına göre işçinin işyerinde emeklilik sonrası çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir.
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı kaç defa alınabilir?
Özetle, SGK'dan alınan “KIDEM TAZMİNATI YAZISI” ile çalışanlar sadece bir kez kıdem tazminatı alabileceklerdir.
Emekli olan işçinin kıdem tazminatını kim öder?
Ancak burada önemli bir ayrım söz konusudur. İşveren işçiye kısmi emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı yanında, birikmiş yıllık izinler gibi işçinin yasadan kaynaklanan tüm haklarını da ödemek durumundadır.